实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：大学生与职场人士在面试的时候被问到：如果你的上司抢了你的功劳，你会怎么做？作为一名职场人士，我认为遇到同事或上司抢功劳的情况是很常见的，这需要我们做好应对。我的处理方式是多方沟通和协商解决问题。我会先和上司私下沟通，表达自己的想法和心情，并向他说明自己完成工作的心血和付出。

如果上司仍然不予理睬并继续霸占自己的功劳，我会尝试寻求其他同事或团队的支持与帮助，同时向上级领导反映这一问题。但在整个处理过程中，我会保持冷静和理性，尽量通过平和的方式解决问题。作为团队的一员，我相信只有在相互信任和支持的基础上才能取得更好的工作效果，实现共同的目标。

另外，我还会有备选方案，例如尽可能地将自己的工作结果和成果呈现给上级领导，让他们看到自己的实际付出和价值，从而避免被从中纷争。此外，我认为这种情况下最重要的是要有好的心态，以建立良好的人际关系为目标，而不是被此类负面情绪所占据。

在面对挑战和冲突时保持镇定自若和良好的心态是至关重要的，这样才能更好地去处理各种问题，同时也让自己更加职业化和成熟。最后，我相信只要坚持自己的价值观，并通过合理的处理手段解决问题，就会促进自己的职业发展，并获得更多的学习和成长机会。我能给出一些建议。

首先，不要急于反击，以表达不满。你可以在私下与上司沟通，让他知道你对自己的工作有信心，并且希望得到公正地对待。通过积极地沟通，你和上司可以共同寻找解决方案。

其次，记录每一项工作成果和对应的贡献，保留证明。当出现抢功劳的情况时，你可以通过数据和实际成果来证明自己的价值。还可以向其他同事或上级展示自己的成果，让他们知道你的贡献。

最后，如果你所在的公司存在严重的抢功现象，你可以向 HR 部门举报。公司应该设立透明公正的考核机制，确保员工公正获得好的机会和奖励。

此外，如果上司一直重复抢功劳，或者不听取你的声音，这是个严重的问题。这时你可以考虑向上级汇报这种情况，并提出你对解决这个问题的建议。你可以向上级说明你的工作内容和成果，以及上司所起的作用。通过这样的方式，你可以保护自己的权益并始终保持公司的公平和透明。

最后，无论发生什么，保持冷静和专业是最重要的。在处理人际关系上，情绪和偏见是不可避免的，因此，你需要想清楚并保持专业水准，不受情绪和个人情感的影响。随时准备一个积极的、有建设性的解决方案，相信你值得获得公正对待的机会。