实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：“工资面议”是招工广告上经常出现的一句话，字面上的意思就是，在双方签订劳动合同的时候，工资将由双方协商决定。但是在实际操作中，有些用人单位却借此机会使坏，侵害了劳动者的权益，求职者需要小心，不要因为“工资面议”而踩到“坑”里去。

李同学去了一家公司应聘上岗，公司签了劳动合同“工资面议”列入其中。在双方确定雇佣关系的时候，双方口头约定了钟女士每月6000元的工资，但是这一约定并未写入劳动合同中。李同学在领到她第一个月的薪水后，发现她的薪水只有2200元。面对李同学的质问，该公司坚持在面谈时将价格确定为2200元。因为没有在书面劳动合同中写上“面议”结果，李同学面临着举证困难。

在大学生求职的过程中，一个常见的问题是关于薪资的谈判。然而，有一种常见的说法是“工资面议”，这给大学生带来了一些困惑和不确定性。本文将讨论这个问题，并提供一些建议，以帮助大学生更好地应对“工资面议”。

首先，让我们明确一点，薪资谈判是求职过程中的一部分，而不是一个令人不安的事情。当雇主提出“工资面议”时，他们通常是希望了解求职者的期望和谈判能力。这是一个机会，让大学生展示自己的价值，并争取一个合理的薪资。

然而，对于大多数大学生来说，他们对于自己的价值和市场行情并不了解。这就是为什么“工资面议”可能会让他们感到困惑和不安的原因。在这种情况下，大学生应该提前做一些调研，了解相关行业的薪资水平和自己的市场价值。这将使他们在面对“工资面议”时更加自信和有条理。

另一个需要注意的问题是，大学生在谈判薪资时应该考虑到自己的实际情况和需求。虽然薪资是一个重要的因素，但也不是唯一的考虑因素。大学生应该综合考虑工作内容、发展机会、福利待遇等方面，而不仅仅是薪资。他们应该明确自己的期望，并在谈判中提出合理的要求。

此外，大学生应该学会与雇主进行有效地沟通和谈判。他们应该清楚地表达自己的想法和期望，并倾听对方的意见和建议。在谈判中，大学生应该保持冷静和理性，避免情绪化的反应。他们可以通过提供相关的证据和数据来支持自己的观点，并提出合理的解决方案。

最后，大学生在面对“工资面议”时应该保持谨慎。他们应该仔细考虑雇主的要求和条件，并在作出决定之前权衡利弊。如果他们对雇主的要求不满意，他们可以考虑其他的职位或机会。大学生应该记住，他们的价值不仅仅取决于薪资，而是取决于他们的能力和潜力。

综上所述，大学生在求职过程中遇到“工资面议”时应该保持冷静和理性。他们应该提前做好调研，了解自己的市场价值，并综合考虑各种因素。他们应该学会与雇主进行有效地沟通和谈判，并保持谨慎。最重要的是，大学生应该相信自己的能力和价值，并争取一个合理的薪资。