职业指导_实习就业网

职业指导

为什么总是这些岗位缺人？ 企业应该提高这些岗位的待遇竞争力，同时，也希望大学生转变就业观念，疏通职业发展渠道，降低岗位流动性，降低招聘成本，实现与员工的双赢。
2021/2/22
大学生职业观诗与远方兼备 不少青年人出于个人喜好或价值取向将目光投向新职业，恰好彰显了年轻群体的“主我”，即通过主动思考和选择来形塑自身形象，重视自我价值，而并非将自身置于传统的社会关系中，透过外界的反馈进行自我定位。同时，较
2021/2/5
大学生消费是对自己一种有信心的表达 年轻人总是引领消费热潮。眼前的95后00后们在购买的同时，给很多参观者留下了很大的问号。为什么他们在买绝版鞋、奢侈美妆的同时，热衷预订，一边购买，热衷于享受。他们确实喜欢旅行，喜欢休闲，喜欢下午的茶，但是
2021/1/25
大学生是留？还是走？一线城市不是单选题 应届毕业生在一线就业比例逐年下降，劳动力市场化程度不断提高，就业多样化趋势逐渐出现结果。改革开放以来，大学生就业逐渐呈现多元化趋势，早期主要体现在就业单位的多元化，从主要集中在政府和事业单位，到国有企
2021/1/19
职场招聘当心骗术新套路 求职者应尽可能多地了解应聘公司和应聘职场信息，如果不能提供工作内容、条件、场所、劳动报酬等重要信息或模糊其词，应聘者应提高警惕。同时，在求职过程中，应妥善保存招聘信息、聊天记录、邮件交流记录等证据，发
2020/12/30
招聘不唯名校只看能力能否蔚然成风？ 未来的企业，不唯名校，不唯学历，只看能力还是值得期待的。未来的市场竞争，一定是核心能力的竞争。真正优秀的企业，以业绩论英雄，有为才有位，给各类人才都打开了成长空间。“学历永远不能代表能力，”不唯学历为
2020/12/16
职场来了00后企业怎样留住他们？ 在未来几年内，一线上的00后将成为产业工人的骨干。在这批00后中，已经可以看到他们刚刚长大成人就已经承担起的责任。对企业而言，打开员工表达诉求的渠道，实施弹性工时制度，充分调动年轻人的主体性，激发他们的创
2020/12/7
就业？创业？有多少人能活成自己想要的样子？ 数字经济领域的新业态释放出了旺盛的活力，使90后更青睐于灵活、自由的新型就业形式。随着新经济形态的迅速崛起，越来越多像李想一样的90后、95后选择灵活就业，他们一边享受工作自由，一边坚持内心的爱，“铁饭碗”
2020/11/30
招聘这几种人可以不用缴社保？ 根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。若与员工达成协议，不缴纳社保费用是不合法的，公司应按原政策继续执行，及时为员工缴纳社会保险费用。
2020/11/16
人才供需不平衡造成蓝领月薪超过本科生？ 市场需求在变化，就业就像一盘不可预测的棋。大学和学生就是其中的“棋手”。高等教育应该培养什么样的人？答案之一就是培养社会需要的人，包括市场和行业需要的人。
2020/11/9
大学生工资没有“普工”高说明了什么？ “普工”月薪超过大学生，并不能证明“读书无用论”。相反，普工很受欢迎，他们背后的核心因素是学习和学习能力。但是，这个学习和对学习能力的判断并不仅仅基于学历。刚入职场的大学生低工资只是暂时的，因为他们掌
2020/11/2
职场焦虑与无奈活着是一件很累的事？ 当我们很累的时候，我们忍不住抱怨。生活的意义是什么？你会听到一句非常正确而美丽的谚语：“生命是美好的，如果没有意义，那么它就可以容纳每一个赋予意义的人。”成年人的职场远比电视剧里来的还要残酷。我们一
2020/10/26
新职业催生 “共享员工”是劳务派遣的升级版？ 而传统就业人员总招聘数同比下降13.8%。弹性就业形式也呈现出多样化的发展趋势，逐渐形成了以劳务派遣公司为主、线下兼职、临时员工为辅、网络平台社会化就业为辅的灵活就业形式。
2020/10/21
面试确定录用后违约方应承担缔约过失 不管是应届生求职、还是在职人员跳槽，投简历、面试、确认录用通知，这几乎是每个人在求职阶段的必经过程。对求职者来说，确认offer后，在约定的时间报到入职是水到渠成的事情。但企业在候选人未报到之前反悔，录用
2020/10/19
招聘难？从钱少还选优秀的人开始 为何你总是觉得招聘那么难，主要是因为你想运用延迟支付的策略，去招聘能力领先的人才。因此，对于HR来说，解决这个问题最好的办法就是直接深入企业内部，向企业高层了解为什么要给高薪，带来企业的逻辑，以及未来的
2020/10/15
大学生求职“稳定不看薪”？ 今年找工作的大学生中，抱着“稳定不看薪”心态的毕业生越来越多。许多大学生在找工作时不再单纯追求高工资、高待遇，更注重工作的稳定性和企业文化等其他因素，有品牌实力的互联网企业再次成为大学生求职的首选。
2020/10/12
大学生创业通过试错体验成长？ "创业的错误是不可避免的，所以我们不必变得苍白无力。我们应该吸取教训和经验，在试错中成长。"晨曦说，“缺乏创业能力并不可怕。可怕的是止步于此，害怕继续前行。”
2020/10/9
面试出难题是展示优越还是为难他人？ 大学生步入职场后，告别了昔日安逸的象牙塔生活，面对的大多是年纪大出自己小一轮的职场前辈。成为职场新人，如未从了解过职场的相关信息，未曾听前辈讲过些许职场点滴，那么将会需要比较长一段时间来从学生思维切换
2020/9/29
职场遇到霸凌是维权？还是离职？ 职场霸凌案例中，常见的霸凌对象都是职场菜鸟，人老实，职场经验少。这些小白常常会成为职场霸凌的首选。职场霸凌者，恃强凌弱。“霸”，有权力、级别和资格等等作为支撑，“凌”，则是威逼、势压、侵犯的造作。职场
2020/9/27
职场新人晋升后怎么和原来同事相处？ 经常碰到有同学问：“升职后该如何与原来同事相处”的问题，其实，人都有共通的人性。本来在一起相处的同事，忽然间有人升职了，总会引起不一样的人际变动。昨天还是平起平坐的同事，今天一下子成为领导，总觉得一下
2020/9/21

< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ...11 >

分类浏览