HR资讯_实习就业网

HR资讯

面试像直播“云”上签约职等你来 今年求职季，注定不寻常；云招聘平台由此而生，学生可实现移动端观看宣讲视频、在线投递简历和远程面试，面试合格后可以直接进行系统内签约，从而实现线下招聘转向线上的无缝对接。在防疫期间，用这种招聘形式帮助企
2020/5/19
六部门助力大学生就业 @正在求职的你 此刻，你正在做什么？有没有受疫情的影响而犹豫不前？作为即将毕业、即将撑起“家庭、学校和社会使命与担当”的新时代新青年，你更须认清形势、明确目标、做好规划、积累本领，振奋精神。待到春暖花开、待疫情消灭时
2020/5/7
职场“副业”多一份抵御风险的能力 而对有工作的上班族而言，兼职的目的主要就是为了缓解经济压力，这类动机体现在工作持续性强，但对工资要求相对比较高。生活的选择有时候是很模糊的，不可能一尘不变，但也不可能一直都在变。每一个时间段，都会有每
2020/4/27
大学生今年就业新趋势：求稳重于求薪？ 疫情对大学生就业选择有什么影响？在今年求职的大学生中，怀有“趋稳不趋薪”心态的毕业生日益增多。很多毕业生在求职时不再单纯追求高薪水、高待遇，而是更加关注工作的稳定性以及企业文化等其他因素，具备品牌实力
2020/4/22
职场上的“远程工作”有哪些弊端？ 但我认为仍有大量的工作和行业值得远程办公。也许我们正在等待创新者在这些瓶颈中找到突破，并真正实现高效的远程工作，利用远程工作来释放更高的生产率价值，以及利用远程工作来释放更多的空闲时间。如果你对于薪酬
2020/4/17
职场未来智能给AI当老师 已经有多个领域的人工智能产品落地。人脸识别技术、安防、驾驶等各领域的人工智能产品落地，均得益于近几年人工智能的飞速发展。人工智能简单来说是指让机械/程序等可以对人的意识、思维信息过程的一个模拟。人工智
2020/4/15
企业用劳务派遣是无奈？还是别无选择？ 对于企业来说，也可以在一定程度上解决就业难的问题。企业要满足就业需求肯定是非常困难的。同时，企业也不必承担责任和风险。对于企业来说，劳务派遣公司的员工一般不需要缴纳社保，也不需要缴纳福利。即使有劳动争
2020/4/9
职场“空中招聘”让我们欣喜，远程工作离我们有多远？ 眼下，视频面试、视频招聘已经已经变得稀松平常，一种新的远程工作形式正在受到追捧：在任何地方工作，这意味着员工可以在他们选择的地方生活和工作，通常是指在某个特定地方，或是用更新潮的说法：在世界上任意有可
2020/4/7
欢迎海内外人才来上海发展 10万余岗位虚席以待 当求职季遭受疫情影响，上海这座国际化大都市立足差异发展力争弯道超车，搭建“不见面”的招聘会为海内外人才提供了来上海干事创业发展的便捷平台。，“云数据”大屏幕上呈现出一幅世界地图，下方实时更新着单位数
2020/3/18
职场上“云招聘”让我欢喜让我忧 今年流行“云招聘”，但对企业和求职者来说都是一种挑战。企业的面试官也可瞬间变成网红，来吸引大学生提交简历；爱表现的大学生在线试镜求职应聘。给双方带来了机会，但也带来了挑战。为什么有学生很少回应，而公司
2020/3/17
毕业生是继续学习？还是进入社会？ 除了留在上海，上海毕业生还愿意去浙江、广东、江苏等经济发达的东部沿海地区。与去年相比，广东省对毕业生的吸引力显著增加。浙江大学毕业生的选择似乎也证实了广东的知名度。近三年来，浙江大学毕业生在其他地区的
2020/3/16
上海面向海内外人才广发“求贤帖” 上海即将推出海聚英才——2020“春归浦江”云选会系列活动，向海内外人才、高校应届毕业生广发“求贤帖”。届时，借助网络云选平台，逾5000家单位将提供7万余个招聘岗位。
2020/3/13
企业使用实习生的优势分析 与实习的学生签订实习合同在离职、辞职上也不同于签订正式合同，签订实习合同，企业可以随时要求表现不好的学生离开并无须给予补偿金，同样学生离开也无须提前行告知义务；签订正式合同的在辞职时要提前告知企业但同
2020/3/6
大学生实习就业形势今年更加严峻 2020年，全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人，综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势将更加复杂、严峻。教育部已经针对防控疫情做好毕业生就业工作进行了安排部署
2020/2/14
企业智能远程办公百度开放Hi平台 百度宣布，百度Hi企业智能远程办公平台对外开放，并将免费为湖北等疫区企业提供高清音视频会议、企业云盘、企业IM和应用中心平台等多项服务，满足疫情期间不断增长的远程办公需求，支持企业快速恢复生产能力，减少疫
2020/2/13
职场上急性子比慢性子更容易成功吗？ 人常说“性格决定命运”。咱们今天来探讨一下“急性子”与“慢性子”的职场人生。首先，问大家一个问题：你认为在职场上“急性子”和“慢性子”哪个更容易取得成功？很多人觉得“急性子”执行力强更胜一筹！那事实果
2020/2/12
应届生真的眼高手低，培样周期长？成本高吗？还是方式有问题？ 这两年为企业做服务咨询的进程中，无论做控制模块的新项目，还是在与企业的谈话中无一例外的会被企业询问道“如何提高员工执行力”的这一个观点。经常我都是这么回应老总们“在提前准备提升员工团队执行力以前，应当
2020/2/11
员工对企业有意见要通过正常的途径与方式去反馈 一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
2020/2/11
公司的这种职位务必要背调 假如公司沒有那么多的费用预算，也不是所有的人都需要开展背调；假如公司针对背调这些方面有较高的费用预算得话，提议全部的职位都做背调，仅仅针对不一样的职位需要调研的范畴不一样，需要公司有一个相对的方案。开
2020/2/11
职场上真能做到不与上争名不与同级争功！不与下级争利？ 职场中不与上级争名，不与平级争功，不与下属争利！大家如何了解！这人生三不争；的确道出了无欲无求的真啼，人的一生也仅仅一种衔接，就这三不争也并不是讲讲就能做到的，它是一种人生很高的人生境界和潇洒，才可
2020/1/20

< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >

分类浏览