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招聘面试新人要了解“职场专用术语”？ 应届毕业生初入职场，面对全新的环境和职务，通常会经历一个从兴奋到忐忑迷茫的适应转变期。尤其是面试的时候听不懂对方一些职场专业术语，对公司产生了一些误解，留不下，走不了。最近，一位同学向我抱怨，她收到了
2020/9/10
大学生应聘上岗注意试用期内这6种约定不能有！ 大学生毕业入职签合同是很重要的事，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：劳动合同期限、工资支付方式、
2020/9/9
找工作是委屈自己？还是迎合工作？ 找工作总是有点犯难，是坚持自己的喜好，还是适应市场变换？都说坚持很难，其实，就是付出的代价大小，犯难是对自己的反思，更是阶段性的思考，找工作，坚持自己的喜欢的，我都做到了，但是现实让我有些茫然，是迎合
2020/9/4
职场上分手了，还能做朋友吗？ 即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略，比如XXx公司有以政委体系为核心的人力资源架构；重视年轻人，给他们更大的舞台……企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了，共生共赢才是王道，一家助人成长的公司，
2020/9/2
劳务公司代发工资便宜又可靠？涉税风险一定要注意！ 那么代发工资、代发劳务费对哪些人来说是可靠的呢：兼职大学生、灵活用工形式的小时工、保洁、装修工、程序员等外包计量形式的工资发放。企业高管、带货直播、三线明星等中等收入群体，公司通过劳务公司代发工资，劳
2020/8/28
招聘面试新入行的HR与职场老油子PK？ 我们都知道求职者属于被动，面对HR的提问，心里特紧张，因为你在乎这个职位。而新入行的HR，面试常见的职场老油子，心里也是在打鼓的，所以在许多信息获取上，HR必须主动出击，这样才能规避面试者故意隐瞒的面试风险
2020/8/27
职场动态：有企业招不到人有企业忙着设门槛 疫情之下，既是对求职者和HR们的挑战，同样也是机遇。能否在这场战役中化险为夷，就看各位求职者HR如何发挥了。这也同样成为摆在年轻人面前的一个巨大挑战——在人人张扬个性的时代，如何找到最适合自己的差异化生存
2020/8/21
大学生在新职业的浪潮下已如鱼得水？ ，新就业形态的涌现、新职业的诞生，给了人们追求美好梦想的全新机会。只有勇于选择、善于学习的人，才能在新时代“乘风破浪、如鱼得水”。
2020/8/20
大学生面对“职场PUA”，要勇敢地说：NO！ 如果有人明确利用感情来要求你做某些事情，这个人多半不安好心。保持清晰自我定位，清楚自己的实力，坚定信心就能够抵抗他人的精神压榨。?如果不想被职场pua，不要盲目自信，更不要过于自卑，要了解自己的市场价值，
2020/8/13
职场上生活中不要轻易说我“不会” 说“不会”也是一种自我保护。“不会”有时是一种拒绝，是一种回避，怕惹麻烦。面对各种生活压力的人们，总不可能会有太多的时间或精力面对各种其他事情。
2020/8/12
大学生缘何悄然“被入职”？你的信息被人利用了 每年都会有许多还未毕业的大学生到单位实习，也有一些大学生会因为工作表现出色而被企业正式聘用成为正式员工。但有些企业可能会认为大学生仍未毕业?，也未办理入职手续，还有的大学生通过实习后，认为该企业不是自
2020/8/7
职场上开启“斜杠职业”的利弊 今年的疫情爆发，引发了许多职场上的奇思怪想，有说先就业在择业，就是骑驴找马，又说职场上的主业与副业，副业刚需”成为人们讨论的热门话题。也就是职场上的 “A、B计划”那么开启职场上的“斜杠职业”是否会违法
2020/8/6
大学生就业难？企业HR发现招聘更难 转眼间，2020年大学生已经离校毕业了，各地新闻都报道大学的就业情况90%以上，当初说就业如何如何难，企业HR心中窃喜，以为薪资可以降低了，简历如潮水般蜂拥而至的时候始终未至，不禁有些失望。也看到求职与招聘双
2020/8/5
劳务派遣公司招聘人靠忽悠？还是无奈？ 人人都希望自己有个稳定收入高的工作，而企业为了维持企业利润，必须保持用工的低成本，所以，招工再难，也不肯涨工资。就公司而言，他们愿意花最少的钱来满足需求，而劳务公司有大量的市场资源。企业要想在最短的时
2020/7/31
大学生“留过学”与“经验足”哪样更吃香？ 学历和工作经验是求职者应聘时最过硬的两项指标。对于国内的应届生和留学的大学生求职，你有哪些建议？随着留学从精英化走向大众化，企业对于人才的招聘不再是学历至上，而是对个人的实际工作经验和工作能力提出了更
2020/7/30
职场动态律师兼职做骑手是人才浪费？还是无奈融合？ 尽管今年的就业季遭遇了新冠肺炎疫情和国内外经济下行的一连串冲击，但“疾风劲雨”的捶打下也萌生出许多前所未有的新生机：云端经济、在线教育、兼职骑手、共享用工……各式各样的新业态，从80后、90后专职或兼职从
2020/7/23
大学生实习期、试用期不缴纳社保合理吗？ 试用期内对企业单位来说，他具有一定的风险性，因为试用期内的员工具有很大的不确定因素，他很有可能在试用期内就离开工作岗位，所以说这也就是很多单位不愿意在试用期给员工交纳社保签订劳动合同的一个主要原因，但
2020/7/22
毕业生找工作 “骑马找马”对企业公平吗？ 今年是一个特殊的年份，疫情爆发让企业发展步履维艰，大学生找工作也是在观望，因为许多薪资都低于期望值，有关部门也为大学生就业难而摇旗呐喊，甚至喊出毕业生接受“过渡性工作”是明智之举，“第一份工，先干着试
2020/7/17
大学生签合同注意不是所有劳动合同都可约定试用期 按照一般常识，签订劳动合同都需要约定试用期的，试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每
2020/7/16
就业数据弄虚作假？教育部即日起要严查了 炎炎夏日的7月，正是各地高校毕业生奔赴就业岗位的节点。受新冠肺炎疫情和部分毕业生“慢就业”心态等因素影响，今年仍有不少应届毕业生奔波在求职路上。部分高校师生反映，一些应届毕业生明明还没找到工作，所在学
2020/7/15

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