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稳就业新措施上海出台稳就业补贴及失业金领取办法 今年疫情期间，各地陆续出台各类阶段性补贴政策，帮助企业和重点就业群体渡过难关，给予用人单位吸纳重点群体一次性补贴、延长就业困难人员灵活就业社会保险补贴期限等；集中体现稳就业工作，促进高校毕业生就业的系
2020/7/10
大学生就业新选择电商自媒体远程办公工作 随着疫情的爆发，自由职业者是现在年轻人梦寐以求的工作方式，它最让人心动之处在于“自由”一觉睡到自然醒，能来一场说走就走的旅行，工作可以坐在街边的咖啡厅，指尖敲打着键盘就能把钱赚到手。但是，现实中自由职
2020/7/9
大学毕业生今年的就业率究竟如何？ 今年因为疫情的原因，大学生就业率暴跌，每年的毕业季，对于应届生而言，就业是当务之急，连教育部都出台了不少政策来配合毕业生，可见今年的就业形势确实比较严峻，而一些985高校，过去的两年就业率几乎达到100%，
2020/7/8
大学生不要犹豫快来用青春编织梦想 当坚定化为迷茫，当欢笑淡为沉默，当傲气萎缩成懦弱，你是否问过自己；你还在坚持自己的梦想吗？你还在为自己的梦想而奋斗吗？“所有的日子，所有的日子都来吧，让我编织你们，用青春的金线和幸福的璎珞，编织你们。
2020/7/3
找工作都说找一个喜欢的，是要“面子”？还是“里子”重要？ 毕业生在找第一份工作时不再考虑是否体面，而是更加理性，提高岗位与个人的匹配度，更容易在工作中获得乐趣，以饱满的热情投入工作中，形成良性循环，更能成长为专业人才。不知你以为如何？
2020/7/2
招聘动态相比社招校招的节奏要慢了很多 大多数互联网企业都没有暂停校招的打算，但由于上班时间推迟，校招的启动时间也会往后靠。HR都明白成功的招聘，可以获得有才之人，提高企业的人才竞争力；而失误的招聘，将阻碍人力管理的运行，影响企业提升效益。
2020/7/1
新职业风口直播年轻人为什么喜欢？ ：今年上半年，疫情的爆发使“直播经济”业态主要岗位的人才需求量达到2019年同期的3.6倍，涌入行业的求职者规模也达到去年同期的2.4倍。眼下，不少青年人瞄准了这一“缺口”或者说“风口”，已经开始在这一新职业中
2020/6/30
大学生毕业季是就业难？还是招聘难? 有关部门宣传都是高大上的企业，薪资高的岗位，无形中加大了学生的观望，提高了自身的期望值，大多数毕业生不愿意在企业从基层做起，对薪资要求过高，多数大学生对自己的工作定位条理不清晰，没有给自己做一个职业规
2020/6/24
职场信用个税的汇算清缴申报地点和时间 如果您未在规定的年度汇算期间完成申报，税务机关将依次根据您的任职受雇单位所在地、最后所属期内金额最大的综合所得收入来源地确定您办理年度汇算的主管税务机关。届时，您需要向该税务机关办理年度汇算申报。您
2020/6/18
年度个人所得税汇算你也许无需办理？ 日前，想必许多人都接到短信通知了，全国各地税务局都已发布公告，2020年6月30日是一个截至时间，纳税人可以通过个人所得税APP、远程办理个人所得税汇算清缴。不过还有很多人对个税清缴的相关问题还不清楚，今天让我
2020/6/17
应届生你想留在上海吗？今年为在沪择业落户留出更多时间 获得了本地户口，会让漂泊者与这个城市有更深的感情羁绊，抑或对这个城市有了情感寄托。然而，留下来并不是一件简单的事，你需要付出更多的努力与汗水，否则，这个城市会以其特有的方式来"婉拒"你。
2020/6/11
职场上“媚青”是焦虑？还是一种技巧？ 职场上媚上护下是相辅相成的，但要把握尺度，不要做的太过，这些都是情商的提现，与下级沟通，要让你的团队能够共同把目标做好，并且充满激情。无论是上级还是下级都是你利用的资源，要善于利用，一切以自我实现为主
2020/6/10
职场大专生面对“学历歧视”专升本意愿明显增强 随着经济的放缓，岗位的压缩，越来越多的用人单位要求应聘毕业生"名牌高校，高学历"，这些要求使普通高校毕业生就业中遭受到学校档次和学历层次的歧视。大部分用人单位将毕业生的学历层次和毕业院校无限放大，却忽视
2020/6/4
毕业生就业又有新岗位了：六部门鼓励开发科研助理岗位吸纳 今年疫情让许多大学生面临就业困难，而新一届的大学生更加特立独行，娱乐最大、兴趣多元、自我至上、爱吐槽、猎奇成为这一代人的个性标签。他们做选择时不相信经验主义，更不会盲从大众。最近六部委又让一些开发科研
2020/6/3
职场上判断一家公司的好坏标准是什么？ 判断一家公司的好坏，很多人都认为很简单，工资高就是好公司，工资低就不是好公司。公司大就是好公司，公司小就不是好公司，国资企业、外资企业都是好公司等等不胜牧举，但是，毕竟中国企业大部分是民营企业。
2020/5/28
面试找工作从“现场推销”变成“直播带人”？ 受新冠肺炎疫情影响，“云招聘”逐渐成为企业招人标配，怎么奔赴各大招聘会现场？如何找到适合自己的岗位？想要与企业进一步沟通怎么办？每当求职时，许多人都要经历这样的“灵魂三问”，
2020/5/21
公司为什么需要招聘实习生？ 招聘是非常重要和谨慎的工作，我们宁愿等几个月去发现一个真正适合团队的人。这并不意味着中间的很多面试者不合适，往往很多人缺的只是机会。但对企业来说，没法给所有人一个试错的空间。我们的实习生，是培养梯队的
2020/5/20
职场后浪 95后能理财更会生活 95后成长于经济、文化影响力日益强盛的时代，见证了中国互联网发展的全部历程。时代背景影响着他们的社交、消费、娱乐等方方面面，赋予他们鲜明独特的时代特征。他们期待精神独立、经济自由，物质精神要求双高；与父
2020/5/14
职场95后男性敢闯、女性更求稳 提到95后，大多数人眼中的任性、难管只是"95后"的表象，没有带不好的兵，只有不会带兵的。"95后"作为应届毕业生的主力大军,开始大规模进入人力资源市场。已有近九成参加过面试，3/4以上拿到了录用通知。
2020/5/13
职场95后的择业观标志着多元化的时代的到来 纵观95后的种种选择，你会发现，他们大多独立、自主，注重个人内心感受，其“谜之就业观”有个人因素，也受时代影响，优劣不可一言以蔽之。分析95后就业观的同时，其实也是在迎接一个多元化的时代。
2020/5/12

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