就业指导_新人学法

新人学法

劳动合同解除通知寄往非劳动者确认的地址解除行为不成立 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。如果要将解除劳动
2019/5/13
签订2年劳动合同，试用期是3个月？合法吗？ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
2019/4/28
新入职员工拿不出离职证明，该怎么办？ 我们好不容易招到了比较满意的员工，他却提供不了离职证明，如果直接安排他上岗，可能会引起用工风险，真是让人头疼。那么问题来了，新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？我们
2019/4/15
员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律适用和依据 员工突然收到被辞退的通知多数都难以消化和接受，自我保护会是他们的第一反应：了解劳动法中关于辞退员工的规定、辞退补偿额度以及如何争取更多的补偿。HR如果对劳动法的相关规定不甚了解，尤其在员工提出N、N+1以及
2019/3/18
北京给“猎头”企业多种政策优待最高奖50万，机构还可上市！ 北京不光要引进紧缺人才，帮助北京招纳这些紧缺人才的猎头们也将获得各种政策优待，其中包括申请办理人才引进、办理《北京市工作居住证》、推荐参评市政府“长城友谊奖”、最高50万元人民币奖励等等
2019/1/28
个税出台后2019年工资条新规定 每个月初最开熏的当然就是：发工资啦！不过对于HR来说，发工资却是个容易出错的麻烦事，毕竟关乎到“钱”，很多事情如果不注意就会掉坑里，例如有的公司从来不提供工资条？
2019/1/7
临时工的个税在税改后要怎么申报？ 计提时，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
2018/12/17
对那些上班两天就不辞而别的新员工，可以不发工资吗？ 员工不辞而别，很多企业早已习以为常：没有递交辞职报告、没有办理工作交接，就突然离开公司，失去了联系，特别是刚入职的新员工
2018/11/19
人社部：关于退休返聘人员、实习生、劳务派遣人员工伤保险问题的答复 对于劳务派遣人员的职业伤害保障问题，针对被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，实际在用工单位工作的特点，《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）规定：劳务派遣协
2018/11/12
代发工资这样发，就是偷税！要当心！ 有很多企业通过劳务公司代发工资，可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。由劳务公司出具正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。降低企业风险。?
2018/9/17
新个税法拟于2019年1月1日全面施行起征点为5千
2018/9/3
职场新人注意：这几类离职不需要提前30天通知！ 这几年跳槽太频繁，如果你没有跳过槽都不好意思向别人打招呼，事实上，离职这个词指的是那些想要跳起来的员工，与前几年相比，他们现在可以坚持同样的公司年份已经减少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
2018/8/13
当新员工不能胜任工作，HR该怎么办？ 员工不能胜任工作，调岗了还是不能胜任的情况下，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员
2018/6/11
订立劳动合同时应注意些什么？劳动合同中的内容有何规定？ 大家知道在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞吗？拿到劳动合同时，我们应该仔细阅读其中的条款，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同
2018/6/11
企业发了offer又反悔？不予录用要赔钱？ 很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特
2018/4/16
工资要上涨？不靠“最低工资”，参照什么标准？
2018/4/9
员工自愿放弃社保，企业到底要不要支付赔偿金？ 如果员工自愿放弃社会保障，公司支付大量赔偿这样的故事，也许你一定听说过。当面对想要放弃社会保障的员工时，会有各种各样的风险意识。如果员工坚持不付钱，也许不招聘是最好的选择。员工可以放弃社会保障而不支付
2018/3/26
实习结束拒签合同导致追索违约金的风险
2017/6/26
聘用“外籍实习生”构成非法用工的风险 实习生越来越受企业青睐，加之实习生不受劳动法的严格约束，实习用工成为企业目前一种高性价比的用工选择，现实中甚至出现了“外籍实习生”、“实习派遣”等新型的用工形式。然而，在实习用工普及的今天
2017/3/23

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