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职场前线
  • 面试时 HR让你说出自己最大的弱点 该怎么回答 在面试时, HR问求职者最大的弱点,求职者应强调自己的长处和正在积极培养和提高的方面。回答可以包含技能、性格特质、工作经验等,但要记住不要完全否定自己的能力,表现出一种积极向上的态度,能够自我吸取批评并

    2023/4/14

  • 找工作不看钱?看什么? “钱”是衡量一份工作好与坏的重要因素,这也是为什么中国的大部分人都会把“赚钱”看得比任何事都重要。

    2023/3/30

  • 企业招聘难,除了多渠道 还要少一些套路 加班加点、低工资、简陋的工作环境,这些都成了年轻人心目中工厂的代名词。除了工资之外,还有“介绍费”,也就是奖金,鼓励老员工在自己的家乡、亲戚、朋友中寻找劳动力,并对新员工进行奖励,这也是制造企业常用的

    2023/3/10

  • 大学生为什么喜欢“钱少、事少、不累”的工作? 资料表明,2021届大学生在公、法、医、研三个专业中,其工作满意度最高,占82%,占78%,77%,77%,但与“月入过万”相比,月薪与高收入行业相比,仍有一定差距。虽然薪资一直是求职者最关心的问题,但是近几年来,“收

    2023/2/27

  • 大学生求职从了解简历说起 很多人都喜欢把求职和做简历联系起来!而求职过程中最重要也是最复杂的就是如何制作一份出色而独特的简历了。

    2023/2/15

  • 找工作 不要太迷信“内推”

    2023/1/29

  • 劳务联盟平台即将横空出世? 搭建综合性农民工服务平台,在促进皖籍农民工就业的同时解决其生活上的其他问题比如婚姻大事、子女入学、老人就医等,增加外出务工者在工作城市的幸福感与归属感。让在上海务工的农民工知道平台,了解平台,打响平台

    2022/12/8

  • 风从东方来,潮涌长三角-安徽省驻外农民工服务站2022年度工作交流座谈会 为加强皖籍农民工驻外站点间交流沟通、探索推动长三角一体化农民工权益保障,安徽省驻省外皖籍农民工综合服务站2022年度工作交流座谈会,于2022年11月17日在苏州市甪直镇召开。

    2022/11/20

  • 如何保障和推动长三角一体化农民工权益保障? 驻外农民工服务站是农民工与政府之间的纽带与桥梁。服务站通过近距离接触外出务工者,将他们的需求反映给政府;政府收到反馈后研究商讨出政策再通过工作站将政策传达给农民工。驻外站点要详细了解当地政策与农民工的

    2022/8/22

  • 人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知 电子劳动合同的优势何在?对企业来说,是时代发展的方向。 可以优化用工管理。电子劳动合同在员工入职、岗位调转、到期续签等场景中可有效解决传统纸质合同订立效率低、成本高、管理难、风险高等弊端,特别适合员

    2022/7/20

  • 没有工资的实习, 你还要去吗? 没有工资没有工资的实习,到底要不要去?不少人问,没工资,甚至还要倒贴钱,为什么还有那么多大学生愿意去这些地方实习呢?没工资,但能学到很多东西竞争激烈,没有工资也想去实习,做过的实习有给钱的有不给钱的,

    2022/3/1

  • 什么岗位如此吃香?硕士、博士生齐上阵? 硕士要求本科(第一、二批)和研究生阶段均为国家统招、全日制脱产,且其中一个阶段毕业于国内重点高校(应聘保险相关学科教师岗可为国内重点财经类院校;应聘体育类教师岗可为国内重点体育类院校);年龄在35周岁及

    2021/10/19

  • 造假简历能否骗过大企业HR? 作为用人单位则可以要求劳动者将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还,同时要求劳动者承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失等。?

    2021/8/16

  • 大学生花钱买求职服务靠谱吗? 都说进了名企之后这辈子吃喝拉撒都不用再愁,而且很快就能买房。虽说进名企待遇是不错,但是有些名企的工资可能还比不上普通的民企,即使是这样还是有很多人通过各种方式进名企工作。为什么?

    2021/7/30

  • 招聘实习生,就是为了省钱吗? 但也有互联网、快消、银行、车企…发布了招聘实习生的通知,且绝大多数都有转正机会!而远程实习或将成为主流。但很多企业的远程实习招聘信息并不在常规招聘渠道上投放,因此很多的小伙伴可能。找不到这样的招聘信息

    2021/5/18

  • 招聘歧视 还能持续多久? 为了让每个人都能靠自己的能力吃饭,靠奋斗实现自己的人生价值,需要完善相关法律法规,规范用人制度,消除影响平等、公平就业的障碍和歧视,畅通相关投诉和举报渠道,培养和培养相互尊重和包容的社会氛围。

    2021/4/9

  • 为什么总是这些岗位缺人? 企业应该提高这些岗位的待遇竞争力,同时,也希望大学生转变就业观念,疏通职业发展渠道,降低岗位流动性,降低招聘成本,实现与员工的双赢。

    2021/2/22

  • 大学生职业观 诗与远方兼备 不少青年人出于个人喜好或价值取向将目光投向新职业,恰好彰显了年轻群体的“主我”,即通过主动思考和选择来形塑自身形象,重视自我价值,而并非将自身置于传统的社会关系中,透过外界的反馈进行自我定位。同时,较

    2021/2/5

  • 大学生消费 是对自己一种有信心的表达 年轻人总是引领消费热潮。眼前的95后00后们在购买的同时,给很多参观者留下了很大的问号。为什么他们在买绝版鞋、奢侈美妆的同时,热衷预订,一边购买,热衷于享受。他们确实喜欢旅行,喜欢休闲,喜欢下午的茶,但是

    2021/1/25

  • 职场招聘 当心骗术新套路 求职者应尽可能多地了解应聘公司和应聘职场信息,如果不能提供工作内容、条件、场所、劳动报酬等重要信息或模糊其词,应聘者应提高警惕。同时,在求职过程中,应妥善保存招聘信息、聊天记录、邮件交流记录等证据,发

    2020/12/30

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