1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务快速、精准理解招聘需求； 

2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并约面合适的候选人； 

3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 

4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践； 

5、参与其他人力资源相关工作（内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等） 。