职业指导_职场前线

职场前线

风从东方来，潮涌长三角-安徽省驻外农民工服务站2022年度工作交流座谈会 为加强皖籍农民工驻外站点间交流沟通、探索推动长三角一体化农民工权益保障，安徽省驻省外皖籍农民工综合服务站2022年度工作交流座谈会，于2022年11月17日在苏州市甪直镇召开。
2022/11/20
如何保障和推动长三角一体化农民工权益保障？ 驻外农民工服务站是农民工与政府之间的纽带与桥梁。服务站通过近距离接触外出务工者，将他们的需求反映给政府；政府收到反馈后研究商讨出政策再通过工作站将政策传达给农民工。驻外站点要详细了解当地政策与农民工的
2022/8/22
人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知 电子劳动合同的优势何在？对企业来说，是时代发展的方向。可以优化用工管理。电子劳动合同在员工入职、岗位调转、到期续签等场景中可有效解决传统纸质合同订立效率低、成本高、管理难、风险高等弊端，特别适合员
2022/7/20
没有工资的实习, 你还要去吗？ 没有工资没有工资的实习，到底要不要去？不少人问，没工资，甚至还要倒贴钱，为什么还有那么多大学生愿意去这些地方实习呢？没工资，但能学到很多东西竞争激烈，没有工资也想去实习，做过的实习有给钱的有不给钱的，
2022/3/1
什么岗位如此吃香？硕士、博士生齐上阵？ 硕士要求本科（第一、二批）和研究生阶段均为国家统招、全日制脱产，且其中一个阶段毕业于国内重点高校（应聘保险相关学科教师岗可为国内重点财经类院校；应聘体育类教师岗可为国内重点体育类院校）；年龄在35周岁及
2021/10/19
造假简历能否骗过大企业HR？ 作为用人单位则可以要求劳动者将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还，同时要求劳动者承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失等。?
2021/8/16
大学生花钱买求职服务靠谱吗？ 都说进了名企之后这辈子吃喝拉撒都不用再愁，而且很快就能买房。虽说进名企待遇是不错，但是有些名企的工资可能还比不上普通的民企，即使是这样还是有很多人通过各种方式进名企工作。为什么？
2021/7/30
招聘实习生，就是为了省钱吗？ 但也有互联网、快消、银行、车企…发布了招聘实习生的通知，且绝大多数都有转正机会！而远程实习或将成为主流。但很多企业的远程实习招聘信息并不在常规招聘渠道上投放，因此很多的小伙伴可能。找不到这样的招聘信息
2021/5/18
招聘歧视还能持续多久？ 为了让每个人都能靠自己的能力吃饭，靠奋斗实现自己的人生价值，需要完善相关法律法规，规范用人制度，消除影响平等、公平就业的障碍和歧视，畅通相关投诉和举报渠道，培养和培养相互尊重和包容的社会氛围。
2021/4/9
为什么总是这些岗位缺人？ 企业应该提高这些岗位的待遇竞争力，同时，也希望大学生转变就业观念，疏通职业发展渠道，降低岗位流动性，降低招聘成本，实现与员工的双赢。
2021/2/22
大学生职业观诗与远方兼备 不少青年人出于个人喜好或价值取向将目光投向新职业，恰好彰显了年轻群体的“主我”，即通过主动思考和选择来形塑自身形象，重视自我价值，而并非将自身置于传统的社会关系中，透过外界的反馈进行自我定位。同时，较
2021/2/5
大学生消费是对自己一种有信心的表达 年轻人总是引领消费热潮。眼前的95后00后们在购买的同时，给很多参观者留下了很大的问号。为什么他们在买绝版鞋、奢侈美妆的同时，热衷预订，一边购买，热衷于享受。他们确实喜欢旅行，喜欢休闲，喜欢下午的茶，但是
2021/1/25
职场招聘当心骗术新套路 求职者应尽可能多地了解应聘公司和应聘职场信息，如果不能提供工作内容、条件、场所、劳动报酬等重要信息或模糊其词，应聘者应提高警惕。同时，在求职过程中，应妥善保存招聘信息、聊天记录、邮件交流记录等证据，发
2020/12/30
招聘不唯名校只看能力能否蔚然成风？ 未来的企业，不唯名校，不唯学历，只看能力还是值得期待的。未来的市场竞争，一定是核心能力的竞争。真正优秀的企业，以业绩论英雄，有为才有位，给各类人才都打开了成长空间。“学历永远不能代表能力，”不唯学历为
2020/12/16
职场来了00后企业怎样留住他们？ 在未来几年内，一线上的00后将成为产业工人的骨干。在这批00后中，已经可以看到他们刚刚长大成人就已经承担起的责任。对企业而言，打开员工表达诉求的渠道，实施弹性工时制度，充分调动年轻人的主体性，激发他们的创
2020/12/7
招聘这几种人可以不用缴社保？ 根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。若与员工达成协议，不缴纳社保费用是不合法的，公司应按原政策继续执行，及时为员工缴纳社会保险费用。
2020/11/16
人才供需不平衡造成蓝领月薪超过本科生？ 市场需求在变化，就业就像一盘不可预测的棋。大学和学生就是其中的“棋手”。高等教育应该培养什么样的人？答案之一就是培养社会需要的人，包括市场和行业需要的人。
2020/11/9
新职业催生 “共享员工”是劳务派遣的升级版？ 而传统就业人员总招聘数同比下降13.8%。弹性就业形式也呈现出多样化的发展趋势，逐渐形成了以劳务派遣公司为主、线下兼职、临时员工为辅、网络平台社会化就业为辅的灵活就业形式。
2020/10/21
招聘难？从钱少还选优秀的人开始 为何你总是觉得招聘那么难，主要是因为你想运用延迟支付的策略，去招聘能力领先的人才。因此，对于HR来说，解决这个问题最好的办法就是直接深入企业内部，向企业高层了解为什么要给高薪，带来企业的逻辑，以及未来的
2020/10/15
面试出难题是展示优越还是为难他人？ 大学生步入职场后，告别了昔日安逸的象牙塔生活，面对的大多是年纪大出自己小一轮的职场前辈。成为职场新人，如未从了解过职场的相关信息，未曾听前辈讲过些许职场点滴，那么将会需要比较长一段时间来从学生思维切换
2020/9/29

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