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实习生导语：有人说判断一个公司怎么样，其实很简单，看公司的初试面试官就知道！在公司里待的每个人都知道，面试HR和前台这都属于一个公司的门面岗位，是一个公司对外展示的窗口，特别是面试HR的素质高下，直接关系着公司的人才吸引度，这个岗位都不重视，那就不知道公司还有什么可以重视的，这是明摆着和人才过不去吗？

不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。等了2小时，面试5分钟，这样的公司，你会去吗？

面试官，是公司的窗口，代表着公司对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待应聘者敷衍塞责的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，公司能好到哪儿去？

我的朋友小文也是HR，她给我讲过，她们公司企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。毕竟，现在招工找工是双向的。你对别人尊重，别人才会尊重你。应聘者对公司的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个公司的企业文化。

小小招聘里，藏着公司的未来；朋友小唐最近在找工作，她向我吐槽她面试的一家公司。她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。

一面，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人，让小唐自我介绍了三次…小唐简直无语了，同一件事说三遍，只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅…

好公司，会注重团队协作，相互沟通。小文公司的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司，对于关键岗位，绝不会“大撒网”式招聘。

他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。对于高端求职者，在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，公司不再居高临下，除了面试应聘者，公司也会给应聘者一些介绍，让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。

招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。一家好公司，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解应聘者，也会让应聘者尽力了解自己，相信自己。

你不重视人才，那么作为应聘者来说，同样也不会尊重你。一些素质高的人才面对这样的招聘官自然就会选择绕道而行，只有那些素质和能力低下的人才能勉强被吸引。久而久之，公司吸引和招揽的人才也会是那些素质低下的人，这就形成了一个企业人才的怪圈，越来越差。

所谓物以类聚，人以群分，也就是讲的这个道理。所以，碰到素质低下的HR，不要犹豫，直接拒绝他的邀约，这没什么值得可惜的，连我们自己都看不上的人，凭什么要委屈自己。就算勉强接受进入了公司，最后可能也只是换来的试用期离职，就不要给自己这样试错的机会吧。