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招聘当心有“陷阱” 求职需谨慎 网络招聘服务机构应当明确标注所提供的网络招聘服务价格，不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫等不正当手段谋取不正当利益。人力和社会部门将利用大数据等技术推动远程监管、移动监管、预警预防等异地监管
2020/10/23
入职匆忙未签合同劳动关系怎么算？ 未及时签订书面合同的，劳动者应当保存好工作证、考勤记录、工资支付明细等证明材料。要知道，如果公司在我们已经实际工作超过了1个月的情况下，还没有和我们签合同，那么根据我国法律的规定，公司应该从第二个月开
2020/10/22
新职业催生 “共享员工”是劳务派遣的升级版？ 而传统就业人员总招聘数同比下降13.8%。弹性就业形式也呈现出多样化的发展趋势，逐渐形成了以劳务派遣公司为主、线下兼职、临时员工为辅、网络平台社会化就业为辅的灵活就业形式。
2020/10/21
职场上喊累的是一种矫情？ 工作是自己的选择，享受不了这个过程喊累给谁听！喊累只会让爱你的人心痛，只会让看你笑话的人笑的开心，所以既然选择就要干到底，否则对不起自己。做什么累的话，也是因为自己不会做，不知道怎么做，有人给你钱，给
2020/10/20
面试确定录用后违约方应承担缔约过失 不管是应届生求职、还是在职人员跳槽，投简历、面试、确认录用通知，这几乎是每个人在求职阶段的必经过程。对求职者来说，确认offer后，在约定的时间报到入职是水到渠成的事情。但企业在候选人未报到之前反悔，录用
2020/10/19
职场上不装模作样也是一种进步？ 在过去，很多企业往往是领导一个人说了算，也许某个领导的一句话就决定了你的晋升，工资评定等等。所以很多人自然而然会愿意为了利益，去装样子讨领导喜欢巴结领导。即使没工作也会装腔作势，生怕自己不积极，给老板
2020/10/16
招聘难？从钱少还选优秀的人开始 为何你总是觉得招聘那么难，主要是因为你想运用延迟支付的策略，去招聘能力领先的人才。因此，对于HR来说，解决这个问题最好的办法就是直接深入企业内部，向企业高层了解为什么要给高薪，带来企业的逻辑，以及未来的
2020/10/15
职场上的“留学生”与“应届生”怎么用？ “回国后真的会失去很多找工作的机会吗？”不完全是就行业而言。事实上，一些企业在招聘国际学生时会放宽相关要求。例如，一些快速发展的品牌会将国际学生的毕业年限延长至2-3年。相反，互联网、金融、房地产等行业
2020/10/14
大学毕业后档案一直在自己手里怎么激活？ 很多大学生，毕业后没有合适的单位接受保管档案，就一直把档案放在自己手里。时间太长会导致死档产生。那如何将档案激活和找地方接受保管呢？小编了解到虽然各地政策不尽相同，办理手续和材料也有一些差异。各地人社
2020/10/13
大学生求职“稳定不看薪”？ 今年找工作的大学生中，抱着“稳定不看薪”心态的毕业生越来越多。许多大学生在找工作时不再单纯追求高工资、高待遇，更注重工作的稳定性和企业文化等其他因素，有品牌实力的互联网企业再次成为大学生求职的首选。
2020/10/12
职场中敢承担事的人更容易晋升？ 大学生毕业走向职场，晋升是每一位职场人士都期待的，晋升不仅意味着自己权利的上升，而且意味着薪水也会一并上涨，所以很多人都希望自己能够晋升，而职场中总有一些人升职很快。这种事情不可避免地会有运气因素，
2020/10/10
大学生创业通过试错体验成长？ "创业的错误是不可避免的，所以我们不必变得苍白无力。我们应该吸取教训和经验，在试错中成长。"晨曦说，“缺乏创业能力并不可怕。可怕的是止步于此，害怕继续前行。”
2020/10/9
大学生理性看起薪第一份工作多少钱合适？ 大学毕业生在接受起薪时更加灵活，是一种理性务实的表现。"“起薪”中的“起”字指出这是起点，也可以说是某个特定职工职业的低收入。在用人单位看来，新招聘的员工能力如何，能为企业做出多大贡献，还是未知数。考
2020/9/30
面试出难题是展示优越还是为难他人？ 大学生步入职场后，告别了昔日安逸的象牙塔生活，面对的大多是年纪大出自己小一轮的职场前辈。成为职场新人，如未从了解过职场的相关信息，未曾听前辈讲过些许职场点滴，那么将会需要比较长一段时间来从学生思维切换
2020/9/29
职场需要“较真”的人 有人说职场中，工作越是认真的员工，越容易较真。一心扑在工作上，人际关系反而成了他的障碍，因为工作得罪人，吃了不少这方面的亏。因为这种员工比较执拗，即使自己得罪了人，也不会把他放在心上，只知道一心把工作
2020/9/28
职场遇到霸凌是维权？还是离职？ 职场霸凌案例中，常见的霸凌对象都是职场菜鸟，人老实，职场经验少。这些小白常常会成为职场霸凌的首选。职场霸凌者，恃强凌弱。“霸”，有权力、级别和资格等等作为支撑，“凌”，则是威逼、势压、侵犯的造作。职场
2020/9/27
公司总是招不到人？从辞职看企业品牌维护 只要你在企业规定的时间提前递交辞职报告，等审批通过后，办理好交接手续，之后你辞职离开，不排除企业刁难，扣费用，没有好脸色看。这就要看企业老板对企业的名声和品牌维护了。大多数人会说：大多数人认为中小企业
2020/9/25
劳务费用、实习生工资发放是要开票？还是做工资表？ 经常有单位问：招聘的实习生工资怎么发？还有临时工的劳务费用发票怎么办？今天小编就来说一说：兼职工资如何交税？比如公司找人做了一个小程序，一共花了3000元，但是做完了就付款了，没有发票。这种情况下如何纳税
2020/9/25
大学生薪酬的高低是由所读学校决定的？ 当今社会竞争日益激烈，无论是大学毕业还是没有上大学就开始工作，压力都在不断增加。企业招聘人员，要想在几十分钟内判断一个人的能力，最简单的方法就是看学历，所以500强的企业只到985、211大学去招聘，甚至有HR
2020/9/24
大学毕业生降薪入职是妥协？还是无奈？ 职场人员委曲求全降低自己的工资期待时，HR可能不会正视其能力，也可能不会轻视。其次，HR量化了自己的工作能力，严格要求KPI评价。在HR不断监督下，职场人员随时面临被替换和失业的风险。面对职务竞争，职场人实际
2020/9/23

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